- Записи в трудовой книжке о приеме гражданина на работу
- Письменного заявления физического лица о приеме на работу
- Приказа работодателя о приеме гражданина на работу в соответствии с поданным заявлением
- Фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его надлежащего представителя
Внимание! Верный ответ отмечен зелёным цветом.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку